Cessione del quinto dipendenti
Condizione comune ai prestiti con cessione del quinto dipendenti sia pubblici che privati, è la presenza dell’assicurazione rischio vita e rischio impiego prevista dalla legge. Dato che l’assicurazione è una di quelle spese che influisce moltissimo sui finanziamenti con cessione del quinto per i dipendenti, sarà molto opportuno valutare bene l’incidenza di tale voce di spesa.

Cessione del quinto dipendenti privati
La cessione del quinto per dipendenti privati ha caratteristiche comuni ad ogni tipo di cessione per quanto riguarda la tipologia di rata (fissa e mensile), il metodo di restituzione (direttamente dalla busta paga), l’obbligatorietà dell’assicurazione. La peculiarità della cessione del quinto per i dipendenti privati si situa nell’importanza del TFR, che funge da garanzia aggiuntiva.

Cessione del quinto dipendenti pubblici
Essendo storicamente nata per questa tipologia lavorativa, la cessione del quinto per dipendenti pubblici può di fatto essere considerata la forma classica di tale modalità di accesso al credito. Potendo far riferimento all’INPDAP, la cessione del quinto per i dipendenti pubblici gode di particolari tassi di interessi vantaggiosi, e può scontare lungaggini dovute alla burocrazia.

Cessione del quinto dipendenti statali
La durata massima di 10 anni e la possibilità di aderire a modalità di prestito che consentono un abbassamento dei tassi di interesse rispetto a quelli presenti sul mercato sono peculiarità della cessione del quinto per dipendenti statali. Molte banche prevedono delle specificità di categoria per la cessione del quinto a dipendenti statali (ad es. particolari offerte riguardanti i militari).

Cessioni del V
Per accedere a prestiti con cessioni del V da parte di una banca, il richiedente deve presentare all’istituto di credito tutta la documentazione anagrafica e reddituale necessaria. I tempi per l’erogazione dei prestiti con cessioni del V sono variabili perché occorre, in tale tipologia di prestito, ottenere il benestare da parte dell’ente o del datore di lavoro che effettuerà la ritenuta.

Cessioni del quinto
La necessità di ottenere, per l’erogazione di prestiti con cessioni quinto, il benestare da parte dell’ente erogante o del datore di lavoro può causare sia lungaggini burocratiche (cui alcuni istituti di credito possono ovviare prevedendo l’erogazione di un “anticipo” nell’attesa) sia, nel caso in cui la banca si affidi ad un intermediario finanziario per tali operazioni, un aumento di spese.

Cessioni quinto stipendio
Sul Documento di Sintesi e sul contratto, (ma è sempre consigliabile avvalersi prima di un preventivo gratuito), è possibile prendere visione delle spese connesse ai prestiti con cessioni quinto stipendio. Si ricorda che nei prestiti erogati con la modalità di cessioni del quinto dello stipendio, le voci a cui fare più attenzione sono, oltre al TAEG, l’assicurazione e le spese accessorie.

Cessioni V stipendio
La somma massima ottenibile richiedendo dei prestiti con cessioni V stipendio in banca è molto variabile, in quanto dipende dall’entità del proprio stipendio o della propria pensione, dalla durata del piano di ammortamento prescelto (massimo 120 rate) e dal TFR accumulato (per i dipendenti privati). È possibile richiedere dei preventivi di prestiti con cessioni V stipendio online.

Cessione del quinto datore di lavoro
Nel caso della richiesta da parte del proprio dipendente di prestiti con cessione del quinto, il datore di lavoro è obbligato ad accettare, tuttavia è necessario produca un nulla osta da inoltrare alla banca erogante. Con la cessione del quinto il datore di lavoro è tenuto a trattenere dalla busta paga del dipendente l’ammontare della rata mensile del prestito e versarla alla banca.