Legge cessione del quinto
Già l’impostazione originaria della Legge sulla cessione del quinto, cioè il DPR 180/50, prevedeva la presenza di un Fondo destinato a garantire contro i rischi di perdite riguardanti prestiti con cessione (art. 16). Con la riformulazione e la Legge del 2005 sulla cessione del quinto, la garanzia contro i rischi, rimasta obbligatoria, può essere fatta valere anche con assicurazione privata.

Legge 180 50 cessione del quinto
La Legge 180/50 sulla cessione del quinto prevede che i prestiti possano essere contratti, per gli impiegati civili e militari delle amministrazioni dello Stato, per periodi di cinque o dieci anni. La Legge 180/50 sulla cessione del quinto prevede inoltre come requisito necessario un periodo minimo di servizio per il lavoratore che voglia esercitare la facoltà di cessione del quinto.

Normativa cessione del quinto
La Banca d’Italia è impegnata al controllo del rispetto della normativa sulla cessione del quinto da parte degli istituti di credito. Se si riscontrano violazioni della normativa sulla cessione del quinto è possibile rivolgersi a: Banca d‘Italia guida esposti.

Normativa cessione quinto dipendenti pubblici
Il D.P.R 180/1950, all’art. 6, non modificato dalla seguente normativa in merito, prevede che per avvalersi della cessione del quinto i dipendenti pubblici abbiano stabilità nel rapporto di impiego o di lavoro e siano provvisti di stipendio o salario fisso e continuativo. La normativa indica anche che i prestiti con cessione del quinto per i dipendenti pubblici possono essere di 5 o 10 anni.

Normativa cessione quinto assicurazione
La normativa specifica sulla cessione del quinto, sia dello stipendio che della pensione, contempla la necessità che i prestiti con cessione del quinto per essere sottoscritti debbano prevedere la stipulazione di un’assicurazione obbligatoria. Tale dettato della normativa è molto importante, in quanto spesso i costi assicurativi risultano essere molto onerosi.

Normativa cessione dipendenti tempo determinato
All’articolo 13, il DPR 180/50 che rappresenta il pilastro della normativa sulla cessione del quinto, asserisce che possono contrarre prestiti con cessione del quinto anche gli impiegati assunti a tempo determinato che abbiano compiuto 4 o 2 anni di servizio effettivo. In ogni caso la normativa prevede che la cessione del quinto non può eccedere la durata del contratto.